회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유

기본 정보

상품명: 회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유
상품번호: 1000616479881
최적가: 13,300원
판매상태: 판매중

구매 혜택

구매혜택: 쇼핑혜택 충전결제 시 1.5% 적립 횟수 무제한 SSG MONEY 적립
배송비: 무료 (12,000원 이상 무료) 제주 3,000 원 , 도서산간 6,000 원 추가
소득공제안내: 신용카드, 현금으로 도서·공연 상품 결제시 구입비에 대한 추가 소득 공제가 가능합니다.
무이자: 무이자 할부는 결제 금액 기준으로 적용됩니다. 미가공귀금속, 상품권 등은 일부 개월수 적용 제외됩니다.(주문서에서 확인 필수) 법인/체크카드는 할부 대상에서 제외됩니다. 표시는 SSGPAY로 결제 시에만 적용됩니다. 카드사 결제 금액 무이자 할부 개월 수 SSG.COM카드 EDITION2 1만원 이상 최대 3개월 20만원 이상 최대 9개월 100만원 이상 최대 15개월 SSG.COM카드 1만원 이상 최대 3개월 20만원 이상 최대 9개월 100만원 이상 최대 15개월 이마트e카드(현대카드) 1만원 이상 최대 3개월 20만원 이상 최대 9개월 100만원 이상 최대 15개월 현대카드 1만원 이상 최대 3개월 20만원 이상 최대 9개월 100만원 이상 최대 15개월 이마트KB국민카드 5만원 이상 최대 3개월 KB국민카드 5만원 이상 최대 3개월 이마트삼성카드 5만원 이상 최대 3개월 SSG.COM 삼성카드 5만원 이상 최대 3개월 신세계삼성카드 5만원 이상 최대 3개월 트레이더스삼성카드 5만원 이상 최대 3개월 삼성카드 5만원 이상 최대 3개월 이마트신한카드 5만원 이상 최대 3개월 신세계신한카드 5만원 이상 최대 3개월 신한카드 5만원 이상 최대 3개월 비씨카드 5만원 이상 최대 5개월 하나카드 5만원 이상 최대 5개월 롯데카드 5만원 이상 최대 3개월 NH카드 5만원 이상 최대 6개월 신세계씨티카드 5만원 이상 최대 6개월 50만원 이상 최대 12개월 씨티카드 5만원 이상 최대 6개월 50만원 이상 최대 12개월 우리비씨카드 5만원 이상 최대 5개월 IBK기업은행카드 5만원 이상 최대 5개월

구매 옵션

선택옵션: 상품명

상품 이미지

상품 상세

CJ ONSTYLE 주문안내
본 상품은 주문제작 상품으로 주문 이후 고객 변심 취소/교환/반품이 불가합니다. (단, 상품 불량 시 교환/반품 가능)
SSG에서 판매 중인 CJ온스타일 상품은 CJ온스타일 자체 행사 프로모션 상품으로 SSG에서 구매 시 혜택이 적용되지 않을 수 있습니다. (상품의 상품평 이벤트, 적립금 지급 행사, 방송 중 카드 할인, 사은품 제공, 무료반품 등은 CJ온스타일 홈페이지에서 직접 구매 시에만 제공)
상품을 주문하는 과정에서 품절이 발생하여 배송이 불가할 수 있으며, 이 경우 고객님께 별도로 안내 후 환불처리 되오니 이 점 양해 부탁드립니다.

책소개 우린 ‘직장의 신’이 될 수 없다! 마음은 ‘직장의 갑’ 현실은 ‘직장의 을’ 괴짜 선배가 풀어내는 공감 우리들 이야기『회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유』. 학창시절부터 15년 넘게 해외생활을 하며 외국?기업, 한국기업, 공기업, 민간 대기업을 두루 경험해본 저자 전정주가 기업문화에 대처하는 해법을 제시한 책이다. 신입사원들이 자신만의 작은 불만이라고 생각했던 것들에 대해 공감대가 있다는 것을 확인하고, 다양한 사례를 통해 독자들이 긍정적인 변화를 일으킬 수 있도록 안내한다. 목차 목차 프롤로그 01 학교인가? 군대인가? 지각하면 혼나면 된다 / 직장 선배는 선도부 / 반성해라 / 직장 내 왕따? / 일은 되도록 상 사가 보는 데서 해라 / 라이프스타일에 대한 간섭 / 칭찬보다는 비판 / 정신통?일! 02 직원은 존중보다 관리와 무시의 대상? 내부 아이디어에 대한 불신 / 독심술, 끝까지 듣지 않아도 된다 / 국민적 절약정신 / 신입사원은 모두의 비서인가? / 관리자를 관리하다 / 현업은 믿을 수 없다 03 회사가 좋아하는 인재상 정보는 알아서 파악해라 / 자꾸 물어보지 말고 알아서 잘하자 / 의사결정 시 리스크는 언급하지 말자 / 예측 가능해야 하지만 동시에 창의적이어야 한다 / 내 일이 아니라 회사 일이다! 쓸데없는 열정은 금물 04 우리 회사는 아날로그 시대 직급이 높을수록 컴맹? / 의사결정은 대면으로, 콘퍼런스콜이 뭔데? / 내 하드가 있는데 왜 공유 드라이브를 써? / 이메일은 덕후용 / 뽑아서 줘봐, 컴퓨터에선 안 보이네 05 회의, 꼭 해야 돼? 회의의 본질은 반성의 시간, 의견 개진보다 필기를 / 반대 의견을 내면 저격 당한다 / 그룹토론은 불편하다 / 체어퍼슨(chairperson)이 뭐꼬? / 회의는 많을수록 좋은 법 / 신입사원이 감히 회의에서 의견을? 06 무능한 상사, 나를 미치게 한다 실무경험은 부하직원들만 있으면 된다? / 모호한 업무지시, 알아서 잘하라 / 변덕은 제발 그만! / 부서 간 협력은 개인 친분에 의존하자? / 신중한 상사에게 신속한 의사결정을 요구하지 말자 / 반말과 막말은 상사의 사랑이다 07 우리 회사 업무 방식, 이해할 수 없다 챙겨라 / 프로젝트는 많을수록 좋다. 딱히 끝낼 필요는 없다 / 긍정의 힘! 불가능도 긍정으로 이겨내자 / 실제 업무성과보다 보고가 중요하다 / 용두사미 컬처, 시작이 요란하면 실행은 저절로 될지어니 / 비효율적인 절차, 절차, 절차 08 네가 뭘 아는데? 그냥 하던 대로 해! 경쟁사와 교류는 금물 / 신규 사업 검토 시 벤치마킹은 필수 / 전략의 공유나 소통보다 수립이 중요하다 / 나의 목표는 이익창출이 아니라 오너의 지시실행이다 / 실제 이익보다는 외형이 중요하다 09 死생활은 있되, 私생활은 없다 회식은 업무의 연장이다 / 휴가는 안 쓸수록 좋다 / 직원들의 사생활은 없다 / 독특한 우리 문화, 워크샵 10 우리 회사 업무 평가, 과연 공정한가? 업무에 대한 피드백, 있다? 없다? / 공평하고 무난하게, 잘하는 사람을 띄우지 말고 못하는 사람을 질책하지 말자 / 평가는 윗사람 고유 권한 / 인재는 성과보다는 소문이나 평판으로 판단해라 / 평가 및 인센티브 시스템, 과연 존재하는가? 11 인사부, 가까이 하기엔 너무나 먼 당신 인사발령은 본인도 모르게 / 잦은 조직개편, 유연한 우리 회사 / 인재는 모두 회장 비서실로 / 가장 좋은 커리어 관리는 승진 / 승진 누락은 스스로의 책임, 알아서 이해하자 / 절이 싫으면 중이 떠나라 12 외국어만 잘하면 글로벌인재? 전문지식이나 문화적 차이는 언어로 극복할 수 있다 / 성공하는 글로벌인재는 빨리 한국화되는 인재 / 자격증이 실무 능력보다 중요하다 13 이 책을 집어든 당신에게 묻고 싶은 질문 내가 조직에서 원하는 것이 무엇인가? / 10년 후 나의 모습은 무엇인가? / 나만이 이 조직에 기여할 수 있는 가치는 무엇인가? / 조직 내의 나의 롤모델은 누구인가? 에필로그 출판사서평 출판사 서평 마음은 ‘직장의 신’ 현실은 ‘직장의 신하’ 무릎팍 공감 우리들 이야기 우린 ‘직장의 신’이 될 수 없다! 어렵게 들어간 회사가 기대와는 달리 ‘별 희한한 세상’으로 느껴지는가? 내가 잘 살고 있는 건지, 지금 다니고 있는 직장이 최선인지 누가 좀 객관적으로 진단해줬으면 좋겠는가? 조언을 구할 선배가 없다면 [회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유]를 읽어보자. 비합리적인 기업문화에 열받는 이들은 무조건 참으며 회사에 ‘적응’하거나 떠나는 게 능사가 아니라는 것을 깨닫게 될 것이다. 사회초년생들은 비교대상이 없기 때문에... 마음은 ‘직장의 신’ 현실은 ‘직장의 신하’ 무릎팍 공감 우리들 이야기 우린 ‘직장의 신’이 될 수 없다! 어렵게 들어간 회사가 기대와는 달리 ‘별 희한한 세상’으로 느껴지는가? 내가 잘 살고 있는 건지, 지금 다니고 있는 직장이 최선인지 누가 좀 객관적으로 진단해줬으면 좋겠는가? 조언을 구할 선배가 없다면 [회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유]를 읽어보자. 비합리적인 기업문화에 열받는 이들은 무조건 참으며 회사에 ‘적응’하거나 떠나는 게 능사가 아니라는 것을 깨닫게 될 것이다. 사회초년생들은 비교대상이 없기 때문에 불만이 쌓이면 ‘적성에 맞지 않는다’고 생각하고, 혼자 극단적인 생각(퇴사)을 하기 쉽다. 그러나 당신이 갖고 있는 불만은 한 사람만의 문제가 아닐 가능성이 높다. ‘난 저런 상사는 안 될 거다!’ 외치고 있다며 한 장 한 장 책장을 넘길 때마자 무릎을 치며 공감할 수밖에 없을 것이다. 이 책을 읽고 나쁜 상사의 습관을 무의식적으로 내 것으로 만드는 불상사는 만들지 말자. 변화를 고민하는 젊은 세대가 자신도 힘이 있다고 느낄 때 실질적인 변화가 가능하다. 또한 ‘돈을 많이 투자하는 데도 왜 우리 회사는 창의적인 인재가 안 나올까’ 고민하는 관리자라면 이 책에서 그 이유를 찾을 수 있을 것이다. 선배님... 이런 생각하면 결국 회사 오래 못 다니겠죠? 다른 사람들은 큰 불만이 없는 것 같은데 저만 그런 것 같아요. 원래 회사는 다 그런 건데, 제가 바꿀 수 있는 것도 아니잖아요. 상담을 요청하던 후배들이 자조적으로 이야기하는 내용들은 한결같았다. 기대했던 것과는 달라도 너무 달랐던 회사에 적응하지 못한 후배들이 결국 그만두는 것을 보며, 저자는 답답하고 안타까웠다고 말한다. 통계 발표에 의하면 젊은이들의 구직기간은 평균 11개월이라고 한다. 이토록 힘들게 구한 직장을 왜 1년여 남짓 후 그만두는 걸까? 취업 시장이 좋지 않으니 찾아도 원하는 직업을 구하기 어렵고, 막상 직업을 구했더라도 적성에 맞지 않는 직장이라 그만큼 포기도 빨라서? 단지 그뿐일까? 학창 시절부터 15년 넘게 해외생활을 하며 외국기업, 한국기업, 공기업, 민간 대기업을 두루 경험해본 저자는 ‘답답함을 호소하는 후배들’에게 현명한 대처방안을 조언해 준다. 특히 저자는 수많은 직장 후배들을 만나면서 자신의 사회초년생 때와 별반 다르지 않게 기업문화를 대수롭지 않게 생각하는 것을 보며, 자신과 같은 실수를 하지 않기를 바라는 마음이 컸다. 한국에서는 구직자가 직접적으로 회사를 알 기회가 많지 않다. 그러나 실상 많은 사람들이 첫 직장을 떠나는 이유가 실은 기업문화일 때가 많다. ‘같이 일하는 사람들과 맞지 않는다’는 것도 어찌 보면 기업문화다. 기업문화가 직원들이 일에 집중할 수 있는 환경을 만들어주지 않고 사람들에 치이는 것을 방임한다면 결국은 지쳐 떠날 수밖에 없다. 더 안타까운 점은 첫 직장을 떠나려는 경우, 구체적으로 무엇 때문에 떠나고 싶은지 인식하는 것조차 쉽지 않다. 기업문화가 맞지 않는 것인지, 스스로 변화시킬 수 있는 부분이 없는 것인지, 아니면 단순히 업무가 적성에 맞지 않는 것인지 구분하기 힘들다. 가장 좋은 방법은 인적 네트워크를 확보해 다양한 직업 및 직급을 가진 선배들의 경험담을 통해 현재의 자기 문제점을 진단하는 것이다. 이것이 말처럼 쉽지 않다고? 그렇다면 이 책의 경험담을 활용해보길 바란다. 많은 멘토들이 힐링을 외칠 때 신선하게 돌직구를 던지는 책이다. 사회초년생으로서 좌절은 있겠지만 역설적으로 젊기에 성공 가능성은 무궁무진한 젊은이들을 생각할 때, 이들에게 정말 필요한 것은 힐링보다는 좌절을 극복하고 새로운 시각을 트이게 하는 조언이 아닐까 생각한다. 일견 한국의 조직문화를 극복하기 어려워했던 저자는 그런 의미에서 젊은이들에게 더 큰 희망을 준다. 스스로도 겪은 좌절을 통해 합리적인 문화를 만들 수 있다는 믿음을 설파하는 저자와 이 책에 큰 박수를 보내고 싶다. - 이재우 / 보고펀드 대표 취업하기가 하늘의 별 따기인 세상이다. 그러나 막상 어렵게 들어간 회사는 기대와는 달리 ‘별천지’가 아니라 ‘별 희한한 세상’이기 일쑤다. 불합리하다 못해 황당하기까지 한 기업문화 때문이다. 유능한 인재들이 ‘희한한 세상’에 적응하지 못해 입사 후 한두 해만에 이직을 고려하는 게 현실이다. 금융에서 영화산업으로 ‘별천지’와 ‘희한한 세상’을 두루 거친 저자는 글로벌 스탠다드와는 동떨어진 우리 기업문화의 실상을 명쾌하게 해부하고 고쳐나갈 방향을 제시한다. 선택받았으니 무조건 회사에 맞춰야 한다는 소극적인 자세 대신 회사를 선택하고 바꿀 수 있다는 자신감을 가지고 스스로 조직문화 변화의 주역이 되라는 저자의 조언이 진부하지 않은 건 한때 저자의 상사였던 나만의 느낌일까? - 유병갑 / 금융결제원 상무이사 비효율과 부당함이 난무해도 파묻혀 살다 보면 그러려니 하거나 당연시하기 쉽다. 저자의 관찰과 시각은 예리하다. 읽는 내내 고개를 끄덕이고 찡그리고 미소 지었다. 저자는 해외에서 공부하고 외국계 증권사와 우리나라 대기업 근무 경험을 바탕으로 업무처리방식, 상하 간 관계와 조직문화에 대해 우리가 그러려니 하고 넘겼던 것들을 예리하고 뼈아프게 지적하고 나아가야 할 방향에 힌트를 던진다. 사회생활을 시작하는 젊은이들뿐만 아니라 이미 체제에 익숙해진 간부급 직장인들도 읽고 혁신의 계기로 삼을 필요가 있다. - 김장욱 / SK플래닛 오픈소셜사업부장 저자소개 저자 전정주는 미국 뉴욕대를 졸업하고 펜실베니아대 와튼스쿨 MBA를 마쳤다. 한국은행 국제협력실을 시작으로 소시에테제네랄(Societe Generale) 리서치 애널리스트, 리먼 브러더스(Lehman Brothers) 뉴욕 및 홍콩 IB, 노무라 인터내셔널(Nomura International) 홍콩 IB 부문 이사를 지내며 500억 달러 이상의 M&A 딜을 성사시킨 바 있다. CJ E&M 영화 부문 해외투자제작팀 미국담당으로 댄스영화 "Make Your Move" 프로듀서를 맡았다.

CJ ONSTYLE 교환/반품 안내
본 상품은 주문제작 상품으로 주문 이후에는 취소/교환/반품이 불가합니다.
(단, 상품 불량 시 청약철회 기간 내 반품 가능)

상품 필수정보

도서명: 회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유
저자 및 출판사: 상품상세참고
크기: 상품상세참조
쪽수: 336
제품구성: 상품상세참조
발행일: 2013-05-30
목차 또는 책소개(아동용 학습교재의 경우 사용연령을 포함): 상품상세참조

교환/반품/AS 정보

교환/반품 주소: (10881) 경기도 파주시 문발로 77 웅진북센리빙올 지점 북센 (문발동)

위탁판매자정보

업체명: (주)씨제이이엔엠
주소: (06761) 서울특별시 서초구 과천대로 870-13 1층 (방배동)
통신판매번호: -
사업자등록번호: 106-81-51510

교환 및 반품 안내정보

교환/반품 신청기간: 교환/반품 신청은 배송완료 후 7일 이내에 가능합니다 상품이 표기/광고내용과 다르거나 계약내용과 다른 경우 상품을 받으신 날부터 3개월 이내, 또는 사실을 알게된 날(알 수 있었던 날)부터 30일 이내에 신청 가능합니다.
교환/반품 회수(배송)비용: 상품의 불량/하자 또는 표시광고 및 계약 내용과 다른 경우 해당 상품의 회수(배송)비용은 무료이나, 고객님의 단순변심 및 사이즈/색상 불만에 관련된 교환/반품의 경우 택배비는 고객님 부담입니다. ※ 구매 시 선택한 옵션과 수량 또는 프로모션 적용 여부에 따라 반품/교환 배송비가 변경될 수 있습니다. 자세한 반품/교환 배송비는 MY SSG에서 반품/교환 시 확인 가능합니다. 반품 배송비: 2,000원 (최초 배송비가 무료인 경우, 4,000원 부과) 교환 배송비: 4,000원 제주/도서산간 지역은 추가 운임이 발생할 수 있습니다. 단, 반품/교환 비용은 상품 및 반품/교환 사유에 따라 변경될 수 있으므로 반품/교환 신청 화면에서 확인 부탁드립니다.
교환/반품 불가 안내: 전자상거래 등에서 소비자보호에 관한 법률에 따라 다음의 경우 청약철회 등을 할 수 없습니다. 고객님이 상품 포장을 개봉하여 사용 또는 설치 완료되어 상품의 가치가 현저히 감소한 경우 (단, 내용 확인을 위한 포장 개봉의 경우는 예외) 고객님의 단순변심으로 인한 교환/반품 신청이 상품 수령한 날로부터 7일이 경과한 경우 신선식품(냉장/냉동 포함)을 단순변심/주문착오로 교환/반품 신청하는 경우 고객님의 사용 또는 일부 소비에 의해 상품의 가치가 현저히 감소한 경우 시간이 지나 다시 판매하기 곤란할 정도로 재화 등의 가치가 현저히 감소한 경우 복제가 가능한 재화 등의 포장을 훼손한 경우(DVD, CD, 도서 등 복제 가능한 상품) 고객님의 요청에 따라 개별적으로 주문제작되는 상품으로 재판매가 불가능한 경우(이니셜 표시상품, 사이즈 맞춤상품 등) 기타, 상품의 교환, 환불 및 상품 결함 등의 보상은 소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)에 의함

안내 사항

※ 자세한 내용은 고객센터 로 문의 부탁드립니다. (A/S 문의는 제조사로 먼저 문의 시 빠르게 처리 가능합니다.)
※ 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 의한 반품규정이 판매자가 상품상세 페이지 등에서 개별적으로 고지 또는 지정한 반품조건보다 우선합니다.